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Las Vacaciones Progresivas —también llamadas Feriado Progresivo— son un beneficio legal establecido en el Artículo 68 del Código del Trabajo chileno. Este derecho permite que los trabajadores sumen días adicionales a su feriado anual como reconocimiento a su antigüedad y trayectoria laboral.
Se trata de un elemento clave para la gestión de personas, ya que busca mejorar el bienestar, la fidelización y la calidad de vida de los colaboradores a través de más días de descanso.
A continuación, te explicamos en detalle qué son, cómo se calculan, cuándo se aplican y cómo se acreditan los años de servicio.
¿Qué son las Vacaciones Progresivas en Chile?
Las vacaciones progresivas son días adicionales de descanso que se agregan al feriado legal de 15 días hábiles. Su objetivo es premiar la antigüedad, otorgando un día extra cada cierto período de trabajo continuo con el mismo empleador, siempre que el trabajador cumpla con los requisitos mínimos de años cotizados.
Este beneficio se activa una vez que el trabajador acredita una base de cotizaciones y luego cumple nuevos ciclos de años de servicio con su empleador actual.
¿Cuáles son los requisitos para acceder al Feriado Progresivo?
Para tener derecho a los días de vacaciones progresivas, la ley establece dos requisitos obligatorios:
1. Tener 10 años de trabajo acreditados en total (Antigüedad Base)
El trabajador debe demostrar al menos 120 cotizaciones previsionales (equivalentes a 10 años), continuas o discontinuas.
Estos años pueden ser:
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Con diferentes empleadores
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Con el mismo empleador
-
Con periodos sin continuidad laboral
Esta antigüedad debe acreditarse con certificados de la AFP, historial de cotizaciones o comprobantes emitidos por la entidad previsional.
2. Completar 3 nuevos años de servicio con el empleador actual (Antigüedad Actual)
Una vez acreditados los 10 años base, el colaborador debe cumplir 3 años continuos trabajando para su actual empleador.
Cada nuevo ciclo de 3 años generará 1 día adicional de vacaciones progresivas.
¿Qué pasa si el trabajador cambia de empresa?
Este es un punto que genera muchas dudas.
-
Los días progresivos ya generados deben ser pagados o usados antes del finiquito.
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Al iniciar un nuevo empleo, el trabajador no pierde la antigüedad base de 10 años; esa antigüedad se conserva como “crédito”.
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Pero para generar nuevos días, debe volver a cumplir 3 años continuos con su nuevo empleador.
En otras palabras: la antigüedad base viaja con el trabajador; los años acumulados con el empleador anterior, no.
¿Cómo se calculan los días de Vacaciones Progresivas?
El cálculo del feriado progresivo es simple, pero requiere una gestión precisa del historial laboral del colaborador. La regla legal es la siguiente:
✅ 1 día adicional de vacaciones por cada 3 años de servicio con el mismo empleador,
siempre que se acrediten primero los 10 años base de trabajo.
Esto significa que:
-
Primero se debe verificar si el trabajador ya completó las cotizaciones equivalentes a 10 años.
-
Luego, por cada 3 años consecutivos con su empleador, se sumará 1 día hábil adicional al feriado.
Ejemplo práctico de cálculo
Un trabajador tiene:
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10 años de cotizaciones en total (acreditados con AFP)
-
6 años trabajando con su empleador actual
Cumple:
-
La antigüedad base de 10 años ✔
-
Dos ciclos de 3 años con su actual empleador ✔✔
Por lo tanto, le corresponden:
➡️ 2 días progresivos
Sus vacaciones anuales quedan así:
15 días hábiles + 2 días progresivos = 17 días hábiles al año
¿Cuántos días progresivos se pueden acumular?
La ley no establece un límite máximo, lo que significa que:
-
Por cada nuevo período de 3 años, se sigue sumando 1 día.
-
Un trabajador con una trayectoria larga en la empresa podría acumular varios días adicionales.
Sin embargo, estos días deben gestionarse correctamente para evitar errores en el cálculo del finiquito o en la planificación de vacaciones.
¿Cómo se acreditan los años de servicio para las vacaciones progresivas?
Los medios más utilizados son:
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Certificado de cotizaciones AFP
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Historial laboral de la Superintendencia de Pensiones
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Comprobantes de cotizaciones antiguas
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Certificados emitidos por ex empleadores (en caso de trabajos anteriores al sistema AFP)
Las empresas deben guardar estos documentos bajo estricta confidencialidad, ya que contienen información personal del trabajador.
Importancia del feriado progresivo para RR.HH.
El feriado progresivo implica:
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Controlar fechas exactas de ingreso
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Verificar cotizaciones
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Registrar avances de ciclos trienales
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Administrar correctamente los días otorgados y utilizados
Debido a esto, cada vez más empresas utilizan software de gestión de personas que calcula automáticamente la antigüedad, los días progresivos y los saldos finales, evitando errores en:
-
Cálculo de vacaciones
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Finiquitos
-
Solicitudes de descanso
-
Planificación de dotación
Una mala gestión del feriado progresivo puede traducirse en multas, sobrepagos o conflictos laborales.
Conclusión
Las Vacaciones Progresivas en Chile son un derecho que reconoce la experiencia y compromiso de los trabajadores, aumentando sus días de descanso a medida que cumplen años de servicio. Conocer los requisitos y aplicar correctamente el cálculo es fundamental tanto para empleados como para empresas.
Última actualización el dia 11 de Febrero de 2026 por RedRRHH
